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    模范引领作表率奋发有为立新功为推进yabo亚博88公司高质量生存发展不懈努力———yabo亚博88公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大会讲话


    党委书记 董事长 贾向刚
    2019-05-06

    同志们:


    大家上午好!正值9号高炉系列大修圆满完成之际,今天我们在这里隆重召开yabo2012yabo亚博88公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大会,表彰过去一年为yabo亚博88发展做出突出贡献的先进集体和先进个人。刚才,张总代表公司宣读了表彰决定,公司领导为受表彰的先进集体和个人颁发了荣誉牌匾和证书,受表彰的单位和集体代表分别作了表态发言、宣读了倡议书。在此,我谨代表公司党政工团,向所有受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!向全力奋战九高炉大修的团队、TPM管理团队、致力于工信部准入的工作团队,向全体职工致以节日的问候和崇高的敬意!


    刚刚过去的2018年,是值得载入yabo亚博88史册的一年。一年来,在集团公司、股份公司和地方政府的正确领导、大力支持下,全体干部职工团结拼搏、奋发进取,实现盈利11.56亿元,开创了yabo亚博88公司经营工作的新纪元。特别是铁成本进入行业第三,实现了由行业追赶者向领军者的蜕变。


    进入2019年以来,我们稳中有进,喜报连连:元月份,公司职工牛旭红被评选为享受国务院政府特殊津贴人员。全集团一共两人荣获此荣誉,yabo亚博88占据了“半壁江山”;积极克服长时间环保限产、系列大修等影响,一季度实现利润6657万元,超额完成了集团公司下达的计划任务,实现了一季度开门红。其中存货资金占用创近年最低,在昨天的集团公司2018年度先进表彰会上,张功焰书记点名对yabo亚博88进行了表扬;4月3日,公司正式进入《yaboVIP8行业规范条件》企业名单,进一步夯实了生存发展的基础;9号高炉于4月20日点火开炉,4月21日顺利产出第一炉铁水,系列大修比计划提前3天圆满完成,打了一场漂亮的大修战,为公司生存发展奠定了坚实基础。特别是大修将士们连续52天艰苦奋战,所展示出的“无我”的精神状态,为我们攻坚克难、赢得胜利提供了强大的精神力量。


    这些成绩的取得,是各级领导、部门帮助和支持的结果,是公司全体干部职工,尤其是各位劳模先进无私奉献、辛勤劳动、共同奋斗的结果!在此,我要为公司取得的每一项成绩和进步点赞,为每一名乐于奉献、拼搏进取的yabo亚博88人点赞!


    今年是建国70周年,是yabo2012集团建厂100周年,是yabo亚博88公司与yabo2012集团联合重组10周年,在这个特别的年份获得劳模先进称号,对在座的各位劳模先进来说,更加具有不同寻常的意义。希望你们在今后的工作中,不忘初心,牢记使命,以实际行动,展现自我价值,以更加优异的成绩回报公司的培养和关爱!


    下面,结合公司当前面临的形势任务,就贯彻落实集团公司2018年度先进表彰大会精神,弘扬劳模精神,强化安全生产,推进公司高质量生存发展,讲几点意见:


    一、保持定力不松懈,全力战胜前进道路上的艰难险阻


    近年来,在全体干部职工的共同努力下,公司各项工作都取得了很大进步,其中最主要的一条就是,能够保持定力、不赌市场,脚踏实地、苦练内功,一步一个脚印,一步一个台阶,最终汇聚成了一个又一个令人欣喜和瞩目的大进步。但随着市场和经营形势的好转,一些干部职工也产生了盲目乐观情绪,过紧日子的思想和定力有所松懈,开始出现了自我满足、居功自傲情绪和飘飘然的思想,大手大脚的苗头开始显现,对工作认真和坚持的劲头有所减弱,这种不好的势头必须立即遏制住。


    我们要清醒地认识到,公司效益的好转很大程度上归功于上级的正确领导和支持,以及全体干部职工的共同努力,但在一定程度上也是得益于市场的好转。而市场的好转主要得益于宏观形势的好转,得益于国家供给侧改革和去产能的阶段性政策,所以后续市场仍是不确定性因素。


    从yaboVIP8行业第一季度运行情况看,下行压力已有显现,不容乐观。受利益驱动,“地条钢”死灰复燃,产能变相增长,产能释放过快,yaboVIP8行业协会的新闻发布会上,对一季度进行分析,一季度产量增长约百分之十几,非会员单位增长速度大于会员单位,现在的钢材市场不支撑这么大的产能。而铁矿石、废钢等原燃料价格一直高位运行,yaboVIP8产能依然处于严重过剩状态,我们提升经济效益的难度将进一步加大。加之国家对环保管控力度越来越大,检查频次越来越高,对企业正常的经营生产秩序造成了非常大的影响。今年以来,公司已经接受上级环保部门的检查40余次,因长治市环保红色、橙色预警限产,影响生产50余天,随着后续国家yaboVIP8超低排放政策的实施,可以预判我们的环保压力只会增大,不会减弱。


    从内部来看,yabo亚博88无论规模、区域、产品等都没有绝对优势,许多指标还处于行业中下游水平,虽然铁成本等个别指标达到了行业先进水平,虽然近年来通过持续优化提效、推进项目建设、强化基础管理等,企业竞争力有所提升,但是面对前有标兵、后有追兵的竞争格局,我们不进则退,慢进也是退,生存的危机仍未彻底解除。尤其是目前公司职工队伍年龄偏大、技术人员青黄不接、专业管理结构不合理等,这些都将影响我们迈向高质量生存发展的步伐。正如4月3日赵总在yabo亚博88干部大会上讲到的,yabo亚博88这几年进步非常明显,但还没有从根本上脱困。可以说求生存谋发展依然是一段时期内我们各项工作的主基调。


    面对成绩,我们可以自豪但不能自满,面对困难,我们要坚定信心勇于面对。希望全体干部职工,尤其是在座的劳模先进,要对yabo亚博88面临的形势有更加清醒的认识。在今后的发展道路上,我们还有很多的困难需要去克服,还有很多的“硬骨头”需要一块又一块地去啃。我们要充分做好应对更加困难形势的思想准备,牢固树立忧患意识,坚持问题导向,坚定信心和决心,保持居家过日子的思想定力不放松,勇于战胜发展道路上的各种困难和挑战,努力取得更大的进步,推动yabo亚博88迈上高质量生存发展之路。


    二、模范引领做表率,全力激发各类人才的辐射带动作用


    古语说道,“功崇惟志,业广惟勤”,意思就是取得伟大的功业,是由于有伟大的志向;完成伟大的功业,在于辛勤不懈地工作。习近平总书记曾说,“人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就”。我们要战胜前进道路上的艰难险阻、实现脱困和发展目标,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,绝不是凭几个人的努力就可以实现的,需要我们每一名干部职工诚实劳动、创新进取、奋斗拼搏,汇集和激发全公司各类人才的智慧和力量才能完成!


    回顾公司近几年的发展历程,我们通过解放思想、创新管理,把以前认为不可能做的事,从思想上冲出禁锢和藩篱,变成了实实在在的行动和效益。我们从2016年开始做管理费降低工作,在此前,很多人思想上总认为管理费是“不可控、不可降”的,后来由“不可控、不可降”转变为“可控可降”,这一思想的转变,带来的是2016年管理费用比2015年降低1.45亿元、降幅43%的成效。就像刚才一位轧钢厂劳模代表发言中所说,他结合生产实际对φ16螺三切分工艺,在精轧机前增加一架平辊道次,就是这样一项小改小革,每月减少故障停机时间3个小时,成材率提高0.2%。这说明,思想上的一次突破或生产当中一次小改小革,都将为公司经营改善带来不菲的经济效益。


    张功焰书记在yabo2012高技能人才工作推进会上讲到,要加大对高技能人才的激励,不断增强高技能人才的荣誉感。近年来公司也在积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”氛围,对各类劳模先进、高技能人才不仅在物质上给予了重奖,同时在精神上予以了更大的重视和尊重。去年底公司召开了高技能人才座谈会,在元宵节晚会安排劳模先进在前排醒目位置就座,常态化开展“yabo亚博88工匠”、“yabo亚博88之星”评选和“yabo亚博88人的故事”宣讲等等,公司大张旗鼓地表彰奖励、宣传劳模先进和高技能人才,目的就是更加彰显劳模先进的影响力,时时处处凸显模范先进的荣誉感和获得感。就是要让更多的职工看到公司多么尊重和重视人才,让更多的职工对劳模先进心生敬意,从而激发起人人创先争优、你追我赶提升技能本领、争创一流业绩的内生动力,树立起人人争做优秀人才的良好风尚,从而汇聚成推动公司迈上高质量生存发展之路的坚强力量。

     

    今年是yabo2012集团建厂100周年暨yabo亚博88加盟yabo201210周年,每位劳模先进要再接再厉,继续发扬爱岗敬业、拼搏进取的精神,在自己的岗位上更好地发挥表率引领作用,辐射带动身边职工,积极响应集团“践行新理念、建功十三五”群众性岗位实践活动,带领职工积极参加班组小指标上台阶等各类职业技能竞赛活动,以公司正在试点推行的“双基双评”为载体,培养和激励更多职工锤炼本领、提升素质,让每位职工在公司生存发展的新征程中成就梦想、在诚实劳动中铸就辉煌、在辛勤工作中书写光荣,创造无愧于企业的光辉业绩,收获无愧于人生的精彩篇章!


    三、奋发有为立新功,全力推进公司迈向高质量生存发展之路


    创新是一个企业进步的灵魂,是一个企业兴旺发达的不竭源泉。近期,根据省委、市委安排,公司党委组织全公司开展了“改革创新、奋发有为”大讨论,目的就是以创新为抓手,对标一流、改进工作,破解生存发展瓶颈,助力公司健康可持续发展。4月初赵总来yabo亚博88调研时讲到,管理层面的“浮油”清理干净后,企业的生存发展最终还是要靠创新来支撑。


    当前,国家正在积极引导yaboVIP8等传统产业加快调整结构、转型升级,推动实现高质量发展。公司近年来在智能化、自动化方面做了积极的尝试,并取得初步成效。比如,通过实施无人天车、无人值守计质量一卡通等项目,有力促进了劳动效率的提升,特别是近日质量监督站的炼钢钢水智能机器人分析系统投运,引起了强烈地反响。但与先进企业相比,我们的智能化、自动化工作才刚刚起步,作为我们下一步优化提效工作的重要支撑,我们在这方面的工作任重而道远。


    今年集团公司将开展首届“yabo2012工匠”评选,并将yabo2012工匠确定为集团公司高技能人才的最高荣誉。这是集团公司重视人才、解决高技能人才短缺的重要战略之举。公司各单位要以此为契机,不断探索人才培养机制,创新各类人才的培养模式。


    一是要把工匠精神的教育培养和职业技能的教育培养有机结合。各单位尤其是人力资源处、党群工作部、培训中心要把工匠精神的教育培训,作为职业教育和技能人才日常培训的重要内容,使工匠精神成为技能人才所努力向往的一种境界。二是要充分发挥创新工作室、“师带徒”在培育工匠精神和提高职业技能方面的独特作用。建立以工匠获得者命名的创新工作室,鼓励工匠投身团队攻关,深化“师带徒”培养方式,以点带面、搞好传帮带,形成辐射示范效应。公司将在研修学习、参与民主管理、创新工作室资金等方面提供更大的支持力度。三是要练就精湛技能,勇闯“无人区”,争做“yabo2012工匠”。希望我们的“yabo亚博88工匠”们,继续弘扬工匠精神,学习提升技能,快速成长为具有独门绝技的“工匠”、“技师”,逐步形成年龄和专业知识结构合理的,知识型、技能型、创新型高素质人才队伍,为公司高质量生存发展贡献更大的智慧和力量。


    习近平总书记曾说过,“青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。今年是五四运动100周年,各级党组织要以“五四精神”为引领,切实加强对青年职工的政治引领,为他们成长成才、创新创优营造良好环境,让他们切实担当起yabo亚博88生存发展的重任。青年职工们要把学习作为首要任务,立足企业发展和工作岗位实际,自觉地把弘扬五四精神和弘扬工匠精神结合起来,勇于创新创造,练就过硬本领,志存高远,敢闯敢干,开拓进取,勇往直前,在各自的岗位上为企业发展贡献青春力量,真正成为支撑公司生存发展的生力军。


    四、强化安全守底线,在安全工作方面起好模范带头作用


    安全是最大的降成本,事故是最大的浪费。这句话大家都耳熟能详,但真正有多大的影响,估计很多人说不清。大家今天可能已经注意到了,yabo亚博88公司去年干得那么好,但今年集团公司的表彰会上,yabo亚博88公司这个集体榜上无名,为什么呢?就是因为3月1日运输部发生了一起车辆伤害事故被一票否决。这几天3月份绩效工资已经陆续发到了职工手中,可能大家正在抱怨着,为什么这个月工资少了这么多?原因也是由于这起事故,集团公司考核yabo亚博88公司3月份绩效10分,折合绩效工资418万元,人均675元。


    我想,通过这个典型案例的剖析,大家应该对安全的重要性有了另一个层面的认识。出了安全事故,不仅会给当事人和家属造成巨大的伤害,也对我们公司和全体干部职工造成了实实在在的影响,荣誉没有了,收入减少了,社会形象也影响了。而且因为处理一起安全事故,还会占用我们大量的人力、财力、精力,影响正常的经营生产工作开展。所以不管其它工作干得再好,出了安全事故一切等于零,这一点大家必须要深刻认识。前几天,我已经安排各单位开展两个大讨论,一个是“为什么3月份绩效工资那么低?”,一个是“为什么2018年我们干得那么好,集团先进单位中没有yabo亚博88公司?”目的就是让大家都明白,安全底线不能碰,安全工作人人有责,做好安全工作,不单单是各级领导干部的责任,也不单单是安全管理部门的责任,而应该是我们大家共同的责任、共同的担当。


    在这里,我也请在座的各位对这两个问题进行深刻的反思。同时也希望各位劳模先进,在今后的工作中,不仅要在经营生产、技术创新等方面做表率,更要在安全工作方面做表率,用身边的事教育身边的人,起到春风化雨、润物无声的效果。希望各单位,要深刻吸取各类事故的沉痛教训,加强安全教育和安全监管,安全工作必须警钟长鸣,时刻绷紧安全这根弦;希望各级党组织、团组织,要把安全教育融入到党员、团员队伍的日常教育管理当中,组织开展好“党团员身边无事故”、“党团员责任区”、“青安岗”等活动,以党员、团员的先锋模范作用带动身边职工和青年,以全员之力保障公司经营生产安全稳顺,真正建立起党政工团齐抓共管的安全管理格局。


     五一小长假即将到来,各单位要认真做好节假日应急值守工作,严格落实维稳信息报送制度,按规定做好公车封存工作,切实做好节假日期间安全环保、经营生产等各项工作。特别要认真学习集团公司《关于对杨庄线停电事故相关单位未严格执行信息报送制度的通报》,以案为鉴,切实强化信息报送工作,明确信息报送责任、标准、时限,发生突发事件、收到紧急重要信息,要及时向公司办公室应急值班室和相关专业部门报送。今后凡是没有按照要求做的,发现一起查处一起。各级领导干部要严格遵守中央八项规定,严格遵守领导人员因公出国(境)管理相关规定,过一个风清气正、安全祥和的节日。


    同志们,公司二十一届一次职代会已经为我们明确了目标和方向,一季度的开门红也更加坚定了我们完成年度目标任务的信心和决心。现在,一年三分之一的时间已经过去了,各单位要紧紧围绕年度目标任务,以劳模先进为榜样,对标先进、奋发有为、再接再厉,着力在大力降成本上下功夫,在优化产品结构上下功夫,在经营上下功夫,在强化资金管控上下功夫,在转型提效上下功夫,助推公司迈向高质量生存发展之路,以更加优异的成绩,向建国七十周年、向yabo2012集团建厂百年献礼!


    最后,借此机会,我谨代表公司党政工团,祝全体干部职工“五一”愉快!祝各位青年职工“五四”青年节快乐!